Vielfalt entscheidet – Equality Data

Survey Research Ecosystem für die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten

Das Ecosystem soll den große Teile des Erhebungsprozesses abdecken, von der Umfrage bis zur Berichtslegung.

Um unsere Prozesse zur Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten zu standardisieren und zu straffen bauen wir ein Survey Reserach Ecosystem einschließlich einer Datenpipeline auf, die unsere Kapazitäten sowohl qualitativ als auch quantitativ für Erhebungsprozesse auszubauen.

Online Data Explorer für den AfroZensus

Der Explorer erlaubt den Zugang zu ausgewählten, zusammengefassten Daten der AfroZensus Befragung.

Der Online Data Explorer für den AfroZenus erlaubt den Zugang zu ausgewählten, zusammengefassten Daten der AfroZensus Befragung. Es ist das erste Mal in der Geschichte der Bundesrepublik, dass ein so umfangreicher Datensatz Auskunft über die Lebensrealitäten, Diskriminierungserfahrungen und politischen Forderungen der Schwarzen Communities vorliegt.

Diversität in der Bundesverwaltung (DiBu)

DiBu nimmt den Status quo der Vielfalt im Bundesfamilienministerium unter die Lupe.

Der demographischer und soziale Wandel erfordert eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung der Bundesverwaltung um die bestehende Diversität der Gesellschaft besser widerzuspiegeln. DiBu beleuchtet die Diversität am Beispiel des BMFSFJ, auch in dem Hürden und strukturelle Zugangsbeschränkungen für Menschen mit Diskriminierungserfahrung untersucht werden. Darauf aufbauend werden Handlungsempfehlungen für eine Diversitätsstrategie für das BMFSFJ entwickelt. DiBu ist ein Kooperationsprojekt zwischen dem Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung e.V. (DeZIM) und Citizens For Europe gUG (CFE). CFE setzt die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungdaten in Form einer quantiativen Beschäftigtenbefragung um.

Hackathon "Diversity Data"

Citizens For Europe (CFE) und CorrelAid haben sich zusammengeschlossen, um eine Umfrage unter den Mitgliedern der CorrelAid-Community zum Thema (Nicht-)Freiwilligenarbeit und (Anti-)Diskriminierung durchzuführen. Um den technischen Teil der Zusammenarbeit einzuleiten, haben CFE und CorrelAid gemeinsam einen Hackathon organisiert, der erste für uns bei CFE. Vom 9. bis 11. September 2022 kamen etwa 35 Freiwillige von CorrelAid – Datenwissenschaftler*innen, Dateningenieure, Entwickler*innen und data4good-Aktivist*innen – zu uns nach Berlin Wedding, um unser Team beim Aufbau der technischen Infrastruktur und der Datenpipeline für die Sammlung, Analyse und Berichterstattung von Gleichstellungsdaten zu unterstützen.

Onlinebefragung #AFROZENSUS

Eine Erhebung von der Community für die Community

In Deutschland leben über eine Millionen Menschen afrikanischer Herkunft. Der #AFROZENSUS ist die erste groß angelegte Onlinebefragung zur Erfassung ihrer Lebensrealitäten, Diskriminierungserfahrungen und Perspektiven. Ziel ist, mit den Ergebnissen die Schwarze Communities in Deutschland zu empowern und konkrete politische Maßnahmen gegen rassistische Diskriminierung und zur Förderung der Schwarzen Communities voranzutreiben.

Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung

Wir informieren. Wir beraten. Wir begleiten.

Seit 2020 arbeitet CFE im Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung mit dem Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) und der RAA Berlin zusammen. Das Netzwerk hat sich im Rahmen des Bundesprogramms “Demokratie leben!” die Aufgabe gegeben, bundesweit den Fachdiskurs zu den Themen Antidiskriminierung, Gleichstellung und Diversitätsorientierung voranzubringen und staatliche und nicht-staatliche Organisationen darin zu unterstützen, Diskriminierung vorzubeugen, zu erkennen sowie zu adressieren und abzubauen.

Onlineumfrage Vielfalt im Film

Für eine inklusive Filmbranche vor und hinter der Kamera

Wie divers ist die deutschsprachige Film- und Fernsehbranche? Wer ist wie repräsentiert und wer nicht? Welche Ausschlüsse und prekäre Arbeitsverhältnisse gibt es und wie können wir die Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfeldes in der Filmbranche vorantreiben? Die Initiative und Online-Umfrage Vielfalt im Film (ViF) war die erste umfassende Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in der deutschsprachigen Film- und Fernsehbranche. Über 6.000 Filmschaffende in ihren 440 Berufen nahmen an der Online-Umfrage teil. Die Ergebnisse von Vielfalt im Film deuten darauf hin, dass Diskriminierung die deutsche Filmbranche durchzieht und die Teilhabe von Filmschaffenden mit unterschiedlichen Vielfaltsbezügen einschränkt.

Erhebung innerhalb der Partei Bündnis 90 / Die Grünen

Bisher gibt es kaum quantitative und qualitative Erhebungen, die Auskunft über Diskriminierung, Zugangsbarrieren und Aufstiegsmöglichkeiten für von Diskriminierung betroffene Personen in Parteien geben. Mit einer qualitativen Erhebung zu Diskriminierungserfahrungen innerhalb der Partei Bündnis 90 / Die Grünen, ist Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership im Auftrag des Bundesvorstandes der Partei einen ersten Schritt gegangen, spezifische Erkenntnisse über die Mechanismen von Ausschlüssen sowie wirksame Maßnahmen zur Inklusion bei den Grünen zu erlangen.

Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten

Wir erarbeiten Strategien für eine inklusivere Gesellschaft

People of Color und Schwarze Menschen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Um einen gerechten Wandel zu beschleunigen, forschen wir zu Vielfalt in Organisationen und erheben Daten, die diesen helfen sich vielfältiger aufzustellen, Diskriminierungserfahrungen aufzudecken und inklusiver zu werden. Wir erarbeiten Strategien, Forderungen und Konzepte zum Aufbau inklusiver Verwaltungen, Organisationen und Unternehmen. Gemeinsam mit unserem Netzwerk von Community Organisationen sowie von Rechts-, Politik- und Technologieexperten führt unser Team Forschungsarbeiten durch, um Hindernisse zu identifizieren und Politiken und Aktivitäten zu bewerten, die die Inklusion fördern und vertiefen sollen.