Publikationen
Dieses Toolkit unterstützt Jugendarbeiter*innen und Lehrer*innen bei der Einführung des Themas “demokratische Innovationen” in ihrer Arbeit mit Jugendlichen und bei der Anwendung partizipativer Ansätze. Das Toolkit schlägt eine Reihe von nicht-formalen Workshops und Methoden vor, um junge Menschen im Alter von 12-20 Jahren in dieses Thema einzuführen, mit dem Ziel, sie zu inspirieren und sich stärker an der Entscheidungsfindung in ihren Schulen und Communities zu beteiligen.
Die von Vielfalt entscheidet und dem Antidiskriminierungsverband Deutschland im Rahmen des Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung- und Diversitätsorientierung entwickelte Publikation skizziert Kernaspekte der derzeitigen fachlichen Entwicklungen zur Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten. Dafür werden 12 Erhebungsmethoden, praxisorientierte Tipps und theoretische Überlegungen zusammengefasst. Die Publikation soll zu mehr Transparenz und Standardisierung in der anwendungsorientierten Datenerhebung beitragen.
Der Afrozensus, die erste umfassende Studie zu Schwarzen, afrikanischen und afrodiasporischen Lebensrealitäten in Deutschland, zeichnet Muster des Anti-Schwarzen Rassismus nach und zeigt, wie diese in verschiedenen Lebensbereichen zusammenwirken. Dieser Artikel wurde in „Aus Politik und Zeitgeschichte“ veröffentlicht. Die Beilage zur Wochenzeitung „Das Parlament“ – wird von der Bundeszentrale für politische Bildung herausgegeben.
Fast 6.000 Schwarze, afrikanische und afrodiasporische Menschen in Deutschland nahmen an der Online-Umfrage #Afrozensus teil. Damit liegen nun erstmals umfassende Daten zu ihren Lebensrealitäten, Rassismuserfahrungen und Engagement vor. Die Ergebnisse des #Afrozensus deuten darauf hin, dass Anti-Schwarzer Rassismus (ASR) in Deutschland weit verbreitet und in Institutionen verankert ist. Kriminalisierung, Exotisierung und Sexualisierung sind nur drei der zahlreichen Muster, durch die sich ASR auszeichnet und die viele Befragte erleben. Die Umfrage lief vom 20.Juli bis 06. September 2020.
Etwa 7,6 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund dürfen bei der Bundestagswahl wählen – das sind 12,2 % aller Wahlberechtigten. In welchen Wahlkreisen haben Wahlberechtigte mit Migrationshintergrund auch das Potential die Bundestagswahl zu entscheiden? Erstmalig liegen nun mit der Studie von Citizens For Europe fundierte Schätzungen dazu vor.
Diese Publikation wird ein Überblick über den Begriff der Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten gegeben. Anhand der Studie „Diversität in öffentlichen Einrichtungen – Erfahrungen und Kompetenzen auf Führungsebene“ wird ein konkretes Beispiel dafür aufgezeigt, wie differenzierte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten erhoben und welche Handlungsempfehlungen daraus abgeleitet werden können.
In der Handreichung #DiversitätMachtWirkung ist ein kurzer Beitrag zu Datenerhebung im Stiftungssektor ( S. 9) erschienen, in dem wir die Idee einer sektorübergreifenden Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten im Stiftungssektor vorstellen.
Es ist zentral, dass Verwaltungen die Vielfalt der Bevölkerung abbilden, denn nur was intern gelebt und aktiv gestaltet wird, kann sich im Verwaltungshandeln niederschlagen. Bezüglich der Repräsentation von Personen, die rassistische Diskriminierung erfahren, gibt es bisher keine Daten, die die Erfahrung von Betroffenen zum Ausgangspunkt machen. Der vorliegende Beitrag gibt Einblicke in die Ergebnisse der Studie „Diversität in öffentlichen Einrichtungen – Erfahrungen und Kompetenzen auf Führungsebene” und geht der Frage nach wie Verwaltungen aktiv intersektional, rassismuskritisch und diversitätsorientiert arbeiten können. (S. 54-67).
